什么樣的企業(yè)才算是最好的企業(yè)?在中鐵建設(shè)商品混凝土總經(jīng)理劉加文的眼中，企業(yè)盈利、職工收入提高這些固然都很重要，但賺錢只是手段，讓職工感受到幸福才是最終的目的。

幸福是什么?在這里，幸福是一條看得見的曲線。

2007年，商品混凝土分公司的員工月收入還只有區(qū)區(qū)的3000元，可伴隨企業(yè)的發(fā)展，5年后的今天，員工工資已經(jīng)增長到了每個月5、6千元，光2011年，員工年收入增長率就高達28%。2012年，為了落實集團公司讓員工都能共享企業(yè)發(fā)展成果的號召，分公司又將正式員工的工資上調(diào)了1000元，勞務(wù)派遣員工的工資也漲了500元。

幸福是什么?在這里，幸福又是一條看不見的曲線。

在今年7月集團公司工會舉辦的《我為中鐵建設(shè)集團展才藝》職工才藝比賽中，分公司全民總動員，男女老少齊參與，組織、彩排、報送的6個節(jié)目不僅全部榮獲單項獎，分公司還將“優(yōu)秀組織獎”收入囊中?！斑^去職工們有活動都不愿參加，現(xiàn)在都是爭先恐后”，京西攪拌站的經(jīng)理楊海能介紹說。

職工們心里清楚地記得，從2009年開始，一線員工在端午節(jié)、中秋節(jié)總能收到分公司領(lǐng)導親手送上的粽子與月餅，一年不落;2011年，公司為每名員工量身訂制了一套嶄新的工作服、一件皮夾克和一雙戶外運動鞋，一個不少;每到周末，職工們都能在生產(chǎn)一線尋覓到總經(jīng)理劉加文帶班作業(yè)的身影，一天不差;在過去，減壓旅游被認為是很奢侈的事，近年來分公司少則一年組織一回，多則兩三回，年年如此……

公司領(lǐng)導用心把職工當主人看，職工真心把單位當家看。企業(yè)因此發(fā)展了，員工也得了實惠，工作有了勁頭，生活有了盼頭，反過來又推動企業(yè)翻著跟頭往前發(fā)展。2011年12月，分公司順利通過了北京市預(yù)拌混凝土攪拌站綠色生產(chǎn)達標專項執(zhí)法檢查的初檢和復檢，并在全市69個申請考核的混凝土攪拌站中名列第一。

2012年八一建軍節(jié)這天，41名“兵轉(zhuǎn)工”的老鐵道兵相聚在分公司組織的鐵道兵轉(zhuǎn)工28周年紀念活動上。當熟悉的《鐵道兵志在四方》旋律再度響起，有感于生活大變樣的“老鐵”們紛紛抹起了眼淚。

對于有困難的職工，分公司堅持做到“三必訪”，即婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪，使職工切實感到集體的關(guān)懷和溫暖。每年的重大節(jié)日，分公司領(lǐng)導不管多忙都會親自到困難職工家里噓寒問暖，書記黃應(yīng)生更是把“有困難就找我們”常掛嘴邊。

身患重病的張久遠雖然已經(jīng)退休多年，但他關(guān)心企業(yè)發(fā)展的熱情卻沒有絲毫消減，“每年集團都會組織退休職工去采摘，要不是集團提供這些機會，大家面都很難見著，熟人見面首先打聽的幾乎都是公司任務(wù)滿不滿、足不足?！?/P>

幸福是什么?商品混凝土分公司用近些年的發(fā)展告訴我們，幸福就是職工腰包鼓起來、收入漲起來;幸福就是職工對公司滿意度的水漲船高;幸福就是看得見的有形曲線和看不見的無形曲線共同交織出的美好畫卷。